会長インタビュー
1.創業当時について
創業当時のことを教えてください。
もう40年ほど前になります。会社は中島実業から始まり、ナカジツ、不動産SHOPと形を変えながら、分社や再編を繰り返してきました。拡大も縮小も経験しましたが、そのたびに学びがあり、今の姿につながっています。
20歳のとき、「資格を取らなければ食べていけない」と覚悟を決め、宅建を取得しました。勉強は得意ではありませんでしたが、やるしかない状況で必死に挑みました。その資格があったからこそ、不動産の世界に足を踏み入れることができたのです。
23歳で業界に入った頃は若造と見られ、なかなか信用してもらえないこともありました。ただ、知識を積み重ね、行動を積み重ねるしかないと、とにかくやり続けました。その結果、少しずつ「任せよう」と言っていただけるようになりました。その経験が「努力を続ければ必ず道は開ける」という確信を与えてくれたのです。あの時代の挑戦と苦労は今でも、私の原点です。
2.大切にしている価値観について
これまで大切にしてきた価値観はありますか？
私が一貫して大切にしてきたのは「誠実さ」です。お客様にとって本当に有利な選択があれば、利益にならなくても正直に伝える。契約や決済が延びることがあっても、長い目で見ればその誠実さが信頼を生み、また次のご縁を運んでくれます。
そして、アップウィッシュは「任せる会社」です。だからこそ、誠実さが土台でなければなりません。経験が豊富でも誠実さがなければ採用しない。逆に、未熟であっても誠実であれば必ず育つ。社員一人ひとりが誠実であるからこそ、安心して任せられ、成長も加速します。
3.社員との関わり
社員との関わりで意識していることは？
社員の力を信じ、任せるようにしています。同時に、同じ目線で接することを意識しています。昼食を共にしたり、休日にゴルフや釣りに出かけたり。そうした場で出てくる言葉が本音であり、そこから見える社員の関心や成長の兆しを大切にしています。
私は、社員に無理やりレールを敷くことはしません。
本人が向かう方向に合わせて機会を提供し、自分で課題を見つけ、挑戦し、やり切る。そのプロセスの中で一人前のプロフェッショナルに育っていく。それを後ろから見守ることが、私の役割だと思っています。
4.一緒に働く仲間について
どんな仲間と一緒に働きたいですか？
一緒に働く上で大前提となるのは、やはり誠実さです。そのうえで「誰が行きますか」と周囲を伺うのではなく、「私が行きます」と一歩を踏み出せる人であってほしい。
机上で考えるだけでなく、現場に飛び込み、上手くいかなければ勉強して補う。その繰り返しで“知識の鎧”が自然と身についていきます。自ら手を挙げ、挑み、やり切る。そんな姿勢を持った人と共に成長していきたいと思います。
実際、アップウィッシュの社員には「自分から動く人」が増えてきました。BtoBは入りやすい一方で、BtoCは話を聞いてもらえなかったり、嫌がられることもあり、訪問営業は今の時代では敬遠されがちです。それでも、前職でそうした営業を経験したメンバーの姿を見て「自分も挑戦したい」と思う社員が出てきました。強制ではなく自然にそういう気持ちが芽生えていることに、会社の文化が育っていることを実感します。
5.アップウィッシュの魅力
会長の思うアップウィッシュの魅力を教えてください。
アップウィッシュの魅力は「人」です。誠実な人が集まり、正しいことを正しく行えば、結果は自然とついてくる。短期的な売上ではなく、お客様の利益を優先し、胸を張って働ける仲間たち。その生き生きとした姿こそ、会社の力です。
そして、私が目指すのは「憧れられる会社」です。「あそこで働きたい」と思ってもらえる会社は、実はそう多くはありません。だからこそ、そこを目指したいのです。社員には偏りのない経験を積ませ、全体像を見せ、独立できる力を育てる。そのうえで「それでもここで働きたい」と思える会社でありたい。そうした循環こそが、アップウィッシュの理想です。
6.メッセージ
求職者の皆さんへ
アップウィッシュは「やらされる会社」ではありません。
「自分からやる会社」です。必要なのは完璧さではなく、誠実さと一歩踏み出す勇気です。
ここには、信じて任せる環境があります。挑戦して学び、また挑戦する。その積み重ねが、あなたの力を確かなものにし、やがて誇りへとつながります。ここで過ごした時間は、必ずあなたの人生にとっての財産になります。共にその歩みを進めていきましょう。